Cursos
Las personas son factores determinantes en los sistemas a los que pertenecen: la organización misma, clientes internos y externos, proveedores, etc. Dicha influencia conlleva a la importancia de primero generar auto-conocimiento. Al conocer el propio tipo psicológico, el perfil de comportamiento observable y adquirir los conocimientos necesarios para lograr un mayor entendimiento de los demás, se desarrolla la inteligencia emocional mejorando la interacción, reduciendo el conflicto e incrementando la productividad, con impacto favorable en logros individuales y organizacionales.
Incorporar procesos de auto-conocimiento en la gestión de recursos humanos logra resultados significativos y perdurables en los procesos de contratación, capacitación y desarrollo
Aplicabilidad:
- Personal de nuevo ingreso
- Pre-capacitación
- Pre-desarrollo
- Desarrollo
- Post-evaluación
El contenido teórico y las dinámicas de nuestros cursos promueven el auto-conocimiento, el aprendizaje y la retención, y fortalecen la integración de los equipos.
- El contenido de los cursos es teoría norteamericana cuya impartición está a cargo de facilitadores certificados en la materia.
- Nuestros cursos incluyen constancia de habilidades laborales STPS
- Impartimos cursos para las necesidades específicas de cada empresa
MBTI®: Tipo Psicológico
Curso |
Objetivo |
|---|---|
Fundamentos del Tipo Psicológico en el Contexto Laboral |
Mejorar la interacción organizacional. |
El Tipo Psicológico en los Equipos de Trabajo |
Mejorar la interacción, desarrollar el liderazgo y conocer herramientas para la toma de decisiones. |
El Tipo Psicológico en la Organización |
Desarrollar el liderazgo y la toma de decisiones en la ubicación, integración y retención del talento humano. |
El Tipo Psicológico en la Inteligencia Emocional de los Líderes |
Desarrollar la inteligencia emocional de los líderes con base en la teoría del tipo psicológico. |
DISC®: Comportamiento Observable
Curso |
Objetivo |
|---|---|
El Comportamiento Observable en el Equipo de Trabajo |
Elevar el conocimiento del equipo de trabajo en su estilo de comportamiento y el impacto en la organización. |
El Comportamiento Observable en el Reclutamiento, Selección y Desarrollo del Capital Humano |
Aprendizaje de las características e influencia del comportamiento observable en el reclutamiento, selección y desarrollo del capital humano. |
Coaching
Curso |
Objetivo |
|---|---|
Técnicas de Coaching para Líderes |
Mejorar el liderazgo de los que tienen personas a su cargo con la metodología del coaching. |
